01 / Для себя
Лучше понимать,
что помогает вам.
Общаться, принимать решения и находить свой подход к работе и переменам.
Мои сильные стороныМой стиль общенияМои следующие шаги
DISC360 · ваш стиль поведения
Понимать себя.
Находить
общий язык.
Получите персональный отчёт о ваших сильных сторонах, поведении в стрессе и подходе к общению — отдельно для жизни и работы.
✦
Вы прекрасны. Начните с того, что уже помогает вам.
ВАШ РЕЗУЛЬТАТ · PDF-ОТЧЁТПРИМЕР
ИЗ ОТЧЁТА / СТР. 21
Как с вами
лучше общаться
Коротко, чётко и по делу.
В формате диалога.
С возможностью выбора.
Два профиля. Рекомендации для жизни и работы.
2
Профиля в одном отчётеВ жизни и на работе
9
Разделов в каждом профилеОт сильных сторон до развития
PDF
Ваш результат под рукойЧитайте и возвращайтесь к рекомендациям
Загляните в отчёт
Узнать себя.
И понять, что с этим делать.
Реальные страницы примера DISC360 — от сильных сторон до конкретных рекомендаций по общению.
Профиль «Магнит и двигатель»Обезличенный пример · 24 страницы PDF
Весь пример ↗
Открыть страницу крупнее ↗ПРОФИЛЬ В РАБОТЕ · СТР. 21
Ваш подход к хорошему разговору
Практические рекомендации по взаимодействию с человеком этого профиля.
- Коротко, чётко и по делу.
- В формате диалога, а не указаний.
- С конкретными предложениями и возможностью выбора.
КАК ПРИМЕНИТЬ
Возьмите два пункта на следующую встречу: обозначьте цель и предложите варианты решения. Затем обсудите, помогло ли это разговору.
Краткое изложение страницы примера. Ваш профиль и рекомендации будут зависеть от ваших ответов.
Подлинный отчёт DISC360. Имя и дата скрыты.Скачать пример PDF ↓
Начните с себя.
Или с вашей команды.
Разные задачи. Один язык для обсуждения поведения.
Лучше понимать,
DISC для себя ↗
02 / Для компаний
Понимать людей.
Работать вместе.
Дополнить интервью, обратную связь и развитие сотрудников поведенческими данными.
DISC
Модель DISC
Четыре фактора.
Ваше сочетание.
Люди не сводятся к одному цвету. DISC помогает обсуждать разные стороны поведения и их сочетания.
D / Результат
Как вы действуете,
когда нужен результат.
Решения, инициатива, отношение к вызовам и готовность отстаивать свою позицию.
Вопрос для наблюдения
В новой задаче вы скорее начинаете действовать или сначала уточняете условия?
Каждый фактор присутствует в профиле. Здесь показаны темы для обсуждения, а не оценка «лучше / хуже».
Из отчёта — в разговор
Рекомендация.
И её место
в вашей жизни.
В примере есть совет: общаться через конкретные предложения и давать возможность выбора. Вот как это может выглядеть на встрече.
Открыть раздел об общении ↗Иллюстрация применения · рабочая ситуация
Что изменили: обозначили результат, дали конкретику и оставили выбор. Это пример применения рекомендации, а не прогноз поведения.
Три шага.
Один новый взгляд на себя.
Отвечайте о том, как обычно бывает у вас. Правильных ответов нет.
01
Ответьте о себе
Выберите то, что ближе к вашему обычному поведению в жизни и на работе.
02
Откройте свой отчёт
Сравните два профиля и прочитайте рекомендации. Отметьте, что узнаёте в себе, а что хотите уточнить.
03
Примените к ситуации
Начните с одного разговора, задачи или изменения в привычном подходе.
Вопросы и ответы
Понятный подход.
Без лишних загадок.
Что важно знать, прежде чем начать.
Задать свой вопрос ↗Что показывает DISC?
Привычные способы поведения и взаимодействия: как человек действует, общается, относится к изменениям и деталям. Результат — отправная точка для наблюдения и обсуждения.
Почему в тесте есть жизнь и работа?
Поведение зависит от контекста. В отчёте есть отдельные описания жизни и работы. Графики могут отличаться или совпадать: важны и значения, и тексты каждого профиля.
Что будет в моём отчёте?
Графики DISC и два профиля: в жизни и на работе. В каждом — общая характеристика, суперсила и зоны улучшения, идеальная среда, индикаторы поведения, взгляд на себя и возможное восприятие другими, стресс, рекомендации по общению и развитию. В опубликованном примере 24 страницы.
Есть ли правильные ответы?
Нет. Выбирайте то, что ближе к вашему обычному поведению, а не то, что кажется более привлекательным.
Можно ли использовать результат при найме?
Как дополнительный материал для структурированного интервью и обсуждения рабочего взаимодействия. Его следует сопоставлять с опытом, навыками и требованиями роли.
Это психологический диагноз?
Нет. DISC не предназначен для постановки диагноза и не заменяет профессиональную психологическую или медицинскую оценку.
Следующий шаг
Начните с понимания себя.
Узнайте, на что вы опираетесь в жизни и на работе — и что поможет находить общий язык с другими.