Общий язык для обсуждения поведения: в интервью, обратной связи и развитии сотрудников.
Темп решений. Формат обратной связи. Внимание к деталям. Обсудите то, что влияет на совместную работу.
Диагностика дополняет ваши процессы. Начните с задачи, которую хотите решить.
Дополните интервью вопросами о рабочем стиле. Профиль помогает обсуждению, а оценка опыта и навыков остаётся самостоятельной частью процесса.
Обсудите различия в коммуникации, темпе и требованиях. Сопоставляйте профиль с рабочими ситуациями и наблюдениями.
Используйте результаты как материал для индивидуальных встреч и выбора следующего шага в развитии.
Страница 5 · обезличенный примерДва контекста и девять разделов в каждом профиле. Посмотрите, какие темы отчёт помогает обсудить с сотрудником или кандидатом.
Согласуем задачу, участников и способ использования результатов.
Кого оцениваем, зачем и как будем использовать результат.
Количество участников, нужные отчёты и способ обсуждения.
Приглашения, сроки, ответственные и дальнейшие действия.
Расскажите о ней — обсудим подходящий формат работы с DISC360.
