Обсуждать поведение
в конкретных ситуациях.
- Стиль общения и обратной связи
- Предпочтения в организации работы
- Сильные стороны и темы развития
Главная / Методология
Методология
Общий язык
для описания поведения.
Четыре фактора, их сочетания и вопросы, которые помогают лучше понимать привычный стиль действий.
Модель DISC
Четыре фактора.
Ваше сочетание.
Люди не сводятся к одному цвету. DISC помогает обсуждать разные стороны поведения и их сочетания.
D / Результат
Как вы действуете,
когда нужен результат.
Решения, инициатива, отношение к вызовам и готовность отстаивать свою позицию.
Вопрос для наблюдения
В новой задаче вы скорее начинаете действовать или сначала уточняете условия?
Каждый фактор присутствует в профиле. Здесь показаны темы для обсуждения, а не оценка «лучше / хуже».
Где DISC помогает.
И где нужны другие данные.
Профиль — материал для обсуждения, а не универсальная оценка человека.
Обсуждать поведение
Оценивать квалификацию
и диагностировать заболевания.
DISC не измеряет интеллект, эмоциональный интеллект, профессиональные навыки или ценности и не предназначен для клинической диагностики. Результат не должен быть единственным основанием кадрового решения.
Названия факторов в отчёте
D — Доминирование: решения и инициатива. I — Влияние: контакт и вовлечение. S — Устойчивость: ритм и поддержка. C — Соответствие: детали, правила и качество.
Сочетание важнее одной буквы
Каждый фактор присутствует в профиле. Описание поведения следует соотносить с опытом, условиями и задачами человека. В разных контекстах ответы могут отличаться.
Сопоставляйте профиль с опытом
Проверяйте описание на конкретных ситуациях. Обсуждайте то, что узнаёте в себе, и отмечайте, где поведение отличается. Профиль дополняет оценку опыта, навыков и требований задачи.
Следующий шаг
Начните с понимания себя
Посмотрите на привычное поведение со стороны — и найдите подход, который помогает вам в жизни и работе.
